人權政策
蔚華科技恪守各營運據點所在地法規，依循遵守《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞動公約》等國際公認之人權標準，並採取與《RBA責任商業聯盟行為準則》一致的行動，訂定人權政策並定期評估人權風險，有尊嚴地對待及尊重所有員工、契約及臨時人員、實習生等。
蔚華科技人權政策已涵蓋全體員工、關係企業、供應商／外包商／經銷商／代理商／承攬商及其他有契約關係之合作夥伴、客戶與社區。在政策面，蔚華科技在「出缺勤管理」、「性騷擾防治」、「招募及任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧。並透過人權風險架構表於各個評估面向設立減緩措施及監督機制以保障員工人權。
蔚華科技以下列執行方針營造尊重、關懷、保護人權的企業環境：
- 基於對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重，提供安全且健康且零騷擾的工作環境。
- 杜絕不法歧視，不得基於種族、國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、工會成員、政治歸屬，在聘用、報酬、升遷、培訓、退休、終止聘僱等事項上予以歧視而有差別待遇。
- 禁止以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
- 禁用童工。
- 嚴禁在工作場所、宿舍或公司其他場所內有任何威脅、虐待、剝削及性騷擾之行為。
- 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利，建立友善且符合需求的工作環境及配套措施。
- 恪守所有適用的薪資及工時法規，按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額，禁止預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
- 營造樂於溝通的環境，並建立開放型管理模式，鼓勵員工與管理者對話溝通，維持勞資和諧。
- 提供友善的工作環境，支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期提供員工有效的健康和安全資訊與適當的教育訓練。
- 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向蔚華科技回饋意見或舉報疑似違規行為。
- 因應多變的情勢與利害關係人需求，定期檢視和評估相關風險、做法和影響
