本公司提倡且尊重董事多元化政策，注重董事會成員組成之性別平等，並以男女性董事席次均達三分之一( 即 33％ )為目標，以強化公司治理並促進董事會結構之健全發展，進而提升公司整體表現。董事會成員之選任以用人唯才為原則，成員具備跨產業領域之多元互補能力，包含基本組成(如年齡、性別等)、各種產業經驗及技能(科技、投資、會計、法律、國際貿易等)，及經營管理、營運判斷、領導決策與危機處理等能力。為強化董事會職能以達到公司治理目標，本公司之「公司治理守則」第20條載明董事會整體應具備之能力如下：
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多元化核心
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董事姓名
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基本組成
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產業經驗
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專業能力
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國籍
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性別
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具有員工身分
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年齡
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獨立董事任期年資
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公司業務
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財務
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會計
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商務
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法務
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會計
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法律
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大專院校講師
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41-50歲
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51-60歲
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61-70歲
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3年以下
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3-6年
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秦家騏
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台灣
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男
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✓
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✓
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✓
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陳有諒
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台灣
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男
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✓
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✓
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✓
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✓
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林珮珮
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台灣
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女
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✓
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✓
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✓
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葉培城
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台灣
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男
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✓
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✓
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✓
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✓
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吳佳蓉
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台灣
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女
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✓
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✓
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✓
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✓
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吳怡穎
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台灣
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女
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✓
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✓
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✓
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陳淑姿
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台灣
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女
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✓
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✓
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✓
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✓
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✓
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姓名
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營運判斷
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會計及
財務分析
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經營管理
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危機處理
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產業知識
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國際市場觀
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領導能力
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決策能力
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秦家騏
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✓
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✓
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陳有諒
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✓
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林珮珮
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✓
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✓
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葉培城
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✓
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✓
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吳佳蓉
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✓
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✓
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✓
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吳怡穎
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陳淑姿
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✓
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本公司董事會組成結構占比分別為：本國籍100%，獨立董事43%，女性董事57%。董事成員年齡分布廣，計有三位董事年齡位於41-50歲，二位董事年齡位於51-60歲，二位董事年齡位於61-70歲；符合公司所設性別佔比(33%)及各項專長席次(至少2席)目標。
本公司董事多元化面向、互補及落實情形已包括本公司公司治理守則第20條所載明之標準，未來視董事會運作及公司營運發展需求，適時增修多元化政策，包含但不限於基本條件與價值、專業知識與技能等二大面向之標準，以確保董事會成員具備執行職務所具備之知識、技能及素養。
