人权政策
蔚华科技恪守各营运据点所在地法规，依循遵守《国际人权法典》、《国际劳工组织－工作基本原则与权利宣言》、《联合国世界人权宣言》、《国际劳动公约》等国际公认之人权标准，并采取与《RBA责任商业联盟行为准则》一致的行动，订定人权政策并定期评估人权风险，有尊严地对待及尊重所有员工、契约及临时人员、实习生等。
蔚华科技人权政策已涵盖全体员工、关系企业、供货商／外包商/经销商/代理商/承揽商及其他有契约关系之合作伙伴、客户与小区。在政策面，蔚华科技在「出缺勤管理」、「性骚扰防治」、「招募及任用管理」等内部办法，针对年龄、工时、假勤、性别等明确宣示保护员工权利，确保同仁获得妥善照顾。并透过人权风险架构表于各个评估面向设立减缓措施及监督机制以保障员工人权。
蔚华科技以下列执行方针营造尊重、关怀、保护人权的企业环境：
- 基于对经济、社会、文化、公民、政治权利以及发展的尊重，提供安全且健康且零骚扰的工作环境。
- 杜绝不法歧视，不得基于种族、国籍、宗教、性别、年龄、社会等级、身体残疾、家庭及婚姻状况、工会成员、政治归属，在聘用、报酬、升迁、培训、退休、终止聘雇等事项上予以歧视而有差别待遇。
- 禁止以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。
- 禁用童工。
- 严禁在工作场所、宿舍或公司其他场所内有任何威胁、虐待、剥削及性骚扰之行为。
- 保障原住民、妇女、移工、契约人员与残疾人士等弱势或边缘化团体的劳动权利，建立友善且符合需求的工作环境及配套措施。
- 恪守所有适用的薪资及工时法规，按时给付公平且足额的生活工资，并以薪资单说明合法扣除额，禁止预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。
- 营造乐于沟通的环境，并建立开放型管理模式，鼓励员工与管理者对话沟通，维持劳资和谐。
- 提供友善的工作环境，支持并协助员工维持身心健康及工作生活平衡，定期提供员工有效的健康和安全信息与适当的教育训练。
- 提供包括匿名举报方式在内等多元的开放式对话管道，让供货商、商业伙伴及其他等利益关系人得以向蔚华科技回馈意见或举报疑似违规行为。
- 因应多变的情势与利害关系人需求，定期检视和评估相关风险、做法和影响
