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本公司致力于打造幸福、健康且具归属感的职场，提供多元福利，涵盖食、衣、住、行、育、乐，照顾员工的全方位需求，并将持续强化福利措施，打造幸福、友善的可持续职场。
员工薪酬
蔚华科技致力于营造合理、公平的工作环境，并遵循「同工同酬」原则，薪酬不因性别或国籍有所差异。为吸引和留住优秀人才，公司采用具竞争力的薪酬制度，除依法支付基本工资外，并根据运营成果、岗位职责及个人绩效，实施差异化薪酬调整和奖金发放。
友善育儿
蔚华科技重视员工在家庭与职业发展间的平衡，依法提供友好的育儿相关假期制度。
- 员工依法享有产假及陪产假，保障孕期及产后的身心健康。
- 公司提供育儿留职停薪假，支持员工在子女成长初期给予充分照顾。
公司近三年内尚无员工申请育儿假，但仍持续完善相关制度，积极营造育儿友好的职场文化，并鼓励员工根据个人及家庭需求，灵活使用各项权益。未来，公司也将持续检视相关措施，提供更全面的支持。
退休制度
根据《劳动基准法》及《劳工退休金条例》制定完善退休制度，并持续按照相关法规办理养老金的提缴与发放，以保障员工退休后的经济权益，健全退休机制，维护员工退休利益。
| 养老金制度 | 说明 |
|---|---|
| 旧制养老金 |
按每月工资总额的2%定期提缴至台湾银行专户，由「劳工退休准备金监督委员会」监管管理，累计金额截至2024年底为新台币19,263千元。 |
| 新制养老金 |
每月按员工投保级别的6%提缴至劳保局个人专户，2024年度提缴新台币5,143千元。 |
注：以上内容为台湾总部制度摘要。