社會共榮

蔚華科技致力於營造合理、公平的工作環境，並遵循「同工同酬」原則，薪資不因性別或國籍有所差異。為吸引與留任優秀人才，公司採用具競爭力的薪酬制度，除依法給付基本工資外，並依據營運成果、職務內容及個人績效，實施差異化薪資調整與獎金發放。

蔚華科技重視員工在家庭與職涯間的平衡，依法提供友善的育兒相關假別制度。

• 法定假別保障：提供產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪等制度，保障員工於孕期、生育及子女照顧階段的相關權益。
• 哺育友善空間：設置哺乳室，提供有哺集乳需求的員工使用，支持員工兼顧職場與育兒需求。
• 孕期友善環境：設置孕婦友善車位，提升懷孕員工通勤及停車的便利性。
• 孕期健康關懷：由職業健康護理人員提供懷孕員工健康關懷、諮詢及必要協助，並配合母性健康保護相關作業。
• 婚育福利支持：透過職工福利委員會提供結婚禮金及生育禮金，支持員工婚姻、生育及家庭生活需求。

公司持續完善育嬰留職停薪及相關福利制度，積極營造育兒友善的職場環境，鼓勵員工依個人及家庭需求運用相關權益。2025年度共有1位員工申請育嬰留職停薪、1位員工申請陪產假，另有2位員工申請結婚禮金；生育禮金制度亦持續提供，惟當年度尚無申請紀錄。未來將持續檢視相關措施，提供員工更周全的婚育支持。

依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定完善之退休制度，並持續依相關法規辦理退休金之提撥與給付，以確保員工退休後之經濟保障，健全退休機制，保障同仁退休權益。