薪酬福利

薪资奖金

每月薪资及三节奖金，另依公司章程规定当年度如有获利，应提拨不低于2%为员工酬劳。在提升公司整体营运、团队与个人绩效表现的前提下，设计短、中、长期激励方案，与所有同仁共享获利。

休假制度

为促进工作与生活平衡，给予优于劳基法之弹性休假，同仁可依个人需求规划假期。

多元福利

由福委会提供喜庆祝贺金（结婚、生育）及丧亡慰问金、年节／生日礼品或礼券、部门庆生金及零食补助、各类球赛、社团活动…等。

健康照护

每年安排同仁健康检查并提供流感疫苗施打补助、健康咨询，以及由专业教练指导的运动课程。

保险制度

除劳工保险、全民健康保险及劳工退休金外，另有团体保险及汽机车保险规划，增加同仁的生活与安全保障。同仁亦可自费为其眷属加入团保，提供家人多一份保障。

退休制度

为安定同仁退休后之生活，依法令规定订定员工退休办法，订定退休条件、退休金给付标准、申请及给付事宜。