本公司建立公司治理制度,除應遵守相關法令及章程之規定外,於維護股東權益、平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、維護利害關係人利益及落實企業社會責任上,致力於建置有效的公司治理架構,說明如下:
本公司極為重視公司治理並依下述原則辦理,期以落實公司治理:
本公司之公司治理架構:設置審計委員會、薪資報酬委員會及公司治理主管。
審計委員會
本公司自104年6月起成立審計委員會取代監察人,以落實公司治理,依所訂「審計委員會組織規程」監督如下:
薪資報酬委員會
本公司自100年10月起成立薪資報酬委員會,以落實公司治理,依所訂「薪資報酬委員會組織規程」辦理如下:
公司治理主管
本公司於112年3月23經董事會決議通過設置公司治理主管,公司治理主管之職權範圍依「上市公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」第二十一條,例示如下:
112 年度公司治理主進修情形如下:
進修日期
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進修機構
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課程名稱
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進修
時數
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當年度進修
總時數
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112/06/02
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證券暨期貨市場發展基金會
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112年度防範內線交易宣導會
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3
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24
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112/06/09
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社團法人中華公司治理協會
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以風險管理推動企業永續發展-上市上櫃公司風險管理實務守則
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3
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112/07/04
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臺灣證券交易所
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2023國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇
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6
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112/07/06
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中華民國內部稽核協會
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最新「企業併購法」與「公司治理」實務案例解析
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6
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112/07/26
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中華民國公司經營暨永續發展協會
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併購交易盡職調查及財務評估
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3
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112/09/04
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金融監督管理委員會
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第十四屆臺北公司治理論譠
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3
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本公司以正確詳實、公平揭露為原則建置資訊揭露制度,即時提供各項有關於營運、財務、董事會決議等,以確保股東能取得公司最新、最正確的訊息作為投資依據。