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本公司致力於打造幸福、健康且具歸屬感的職場，提供多元福利，涵蓋食、衣、住、行、育、樂，照顧員工的全方位需求，並將持續強化福利措施，打造幸福、友善的永續職場。
員工薪酬
蔚華科技致力於營造合理、公平的工作環境，並遵循「同工同酬」原則，薪資不因性別或國籍有所差異。為吸引與留任優秀人才，公司採用具競爭力的薪酬制度，除依法給付基本工資外，並依據營運成果、職務內容及個人績效，實施差異化薪資調整與獎金發放。
友善育兒
蔚華科技重視員工在家庭與職涯間的平衡，依法提供友善的育兒相關假別制度。
- 依循《勞動基準法》與《性別平等工作法》給予產假8周、產檢假7天；男性則給予陪產檢/陪產假7天。
- 依法提供員工育嬰留職停薪權益，員工可在子女滿三歲前申請。
公司近三年內尚無員工申請育嬰假，但仍持續完善制度，積極營造育兒友善的職場文化，並鼓勵員工依個人與家庭需求，彈性運用各項權益。未來，公司也將持續檢視相關措施，提供更周全的支持。
退休制度
依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定完善之退休制度，並持續依相關法規辦理退休金之提撥與給付，以確保員工退休後之經濟保障，健全退休機制，保障同仁退休權益。
| 退休金制度 | 說明 |
|---|---|
| 舊制退休金 |
依每月薪資總額2%之比率定期提撥至台灣銀行專戶，由「勞工退休準備金監督委員會」監督管理，累積金額結算於113年底，達新台幣19,263仟元。 |
| 新制退休金 |
每月按員工投保級距6%提繳至勞保局個人專戶，113年度提撥新台幣5,143仟元。 |